"Borboletas a caminho..."

"Alimentar sabiamente a mente leva-a a trabalhar melhor"

( Michael Roizen)

As empresas, assim como os trabalhadores que fazem parte dela, ao longo dos tempos, sofreram diversas alterações, como: jornadas longas de trabalho, a inserção da mulher no mercado de trabalho, grandes avanços tecnológicos, entre outros, com isso, os costumes e modos de vida foram-se modificando, comida industrializada, estresse, poluição, sedentarismo, problemas que hoje, não afetam somente os trabalhadores, mas também, as empresas que descobriram que o trabalhador rende mais quando se encontra mais saudável.* Como o ambiente de trabalho, hoje, é considerado quase uma extensão de nossa casa, já que passamos um bom período de nosso tempo dentro da organização, os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), costumam orientar os colaboradores com várias dicas, palestras e benefícios como forma de melhorar a qualidade de vida de seus trabalhadores. A alimentação é um dos itens que mais resulta em preocupação para as organizações, pois, uma dieta alimentar pobre em nutrientes, mas rica em gordura e açucares pode ocasionar em muitas doenças, resultando no afastamento e até mesmo na baixa produtividade de seus colaboradores.

*SANTOS, Ediléia Viana dos. MUDANÇAS DE CONSUMO: MC DONALD'S. Faculdade do Guarujá (FaG) - São Paulo/2005.

Apresentamos, eu, Mara e Vanessa, este trabalho para a Pós, foi muito divertido o vídeo fizemos com algumas pessoas da nossa sala de aula e com o pessoal que trabalha comigo.

É claro que a Thaís teve uma apresentação especial neste trabalho, afinal, a autoria do vídeo foi dela.

Assista até o fim, está muito bacana.

Está notícia entrego em primeira mão.

Adoro comemorar aniversário, acho muito

importante, celebrarmos e agradecermos a vida,

sempre!

Já me encontro em contagem regressiva!

2.

Saudade eu tenho do que não nos coube

lamento apenas o desconhecimento

daquilo que não deu tempo de repartir

você não saboreou meu suor

eu não lhe provei as lágrimas

é no líquido que somos desvendados

no gosto das coisas o amor se reconhece

o meu pior e o meu melhor e os seus

ficaram sem ser apresentados.

Martha Medeiros - Cartas extraviadas e outros poemas.

“É importante você tratar os outros seres humanos exatamente como você gostaria que o tratassem”

Falar de liderança nos tempos atuais , sem cair na mesmice de sempre, é um tanto quanto desafiador. Mas, James C. Hunter em: O Monge e o Executivo consegue essa façanha.

A história de John Daily, um superocupado gerente-geral de uma grande indústria de vidros planos, casado há dezoito anos e pai de um casal de filhos, cujo menino é adotivo serve como cenário para as dicas valiosas que James passa em seu livro.

 Sua vida parecia equilibrada em todos os sentidos, mas de repente ele percebeu que sua família estava se desestruturando. Os negócios não estavam indo bem, o relacionamento com os filhos e com a esposa também não. John estava fracassando como chefe, marido e pai.

Não quero relatar aqui o livro, apenas desejo destacar alguns pontos importantes que ele aborda na tão delicada questão da liderança, na arte de motivar pessoas, de lidar com diferentes personalidades.

 A base da liderança não é o poder, como muitos ainda julgam ser, mas sim a autoridade, conquistada com amor e dedicação saber ser um líder de sucesso sendo servidor e respeitoso com as pessoas; deixar o orgulho de lado e pedir ajuda quando necessário; ter em mente que a união ajuda a resolver os problemas e trazer a sabedoria; ouvir o que as pessoas dizem é um sinal de atenção e respeito, se não ouvir não da para saber o que o outro tem a acrescentar, “Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver”; é importante também opinar e ter um propósito; encorajar as pessoas e agir com atitudes positivas e entusiásticas.

 Todas as qualidades são comportamentos a serem escolhidos e com esforço serem desenvolvidos.

O livro também destaca a diferença entre o líder e o gerente. O líder é aquele que lidera pessoas e o gerente organiza coisas e objetos. Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. Liderar fica sendo então algo como prover um significado ao trabalho que valha a pena o engajamento das pessoas, que esse significado ajuda a sensação de pertencer, mas, sobretudo, conceda a chance de participar com o seu próprio trabalho e esforço na construção de algo que valha a pena engajar a sua vida.

Habilidade é uma capacidade adquirida que pode ser aprendida e desenvolvida se usada às ações adequadas. Para influenciar pessoas é necessário que haja confiança, ninguém se relaciona com quem não se confia se não existe mais confiança é impossível se conservar um bom relacionamento. A confiança é a principal característica que dá suporte à liderança.

Tudo na vida gira em torno dos relacionamentos, com Deus, conosco e com os outros, sem pessoas não há negócios. Os lideres verdadeiramente grandes tem essa capacidade de construir relacionamentos saudáveis.

"A flor que me destes cheirava a mel".

(Cora Coralina)